宮城県仙台市の弁護士・法律事務所です。相続、労働、交通事故などご相談ください。

  Ｘらは、Ｙの経営する自動車教習所に勤務する従業員であり、Ａ組合、Ｂ組合Ｃ支部の組合員でした。なお、Ｙには、Ｃ支部のほか、Ｄ組合がありました。 Ｙは、昭和５３年６月以降、ベースアップについてＣ支部との間で労使交渉を行い、その結果締結された労働協約に基づいて従業員に賃金を支給していました。 平成３年度もベースアップについてＹとＣ支部との間で労使交渉が行われ、ＹはＣ支部に対し、新賃金...

  Ｘ社は、高級ホテルを経営する会社です。Ｘ社のホテル従業員らは、Ａ労働組合を結成し、Ｂホテル労連に加盟しました。 Ａ労働組合結成約３か月後、Ａ労働組合は賃上げを要求して団体交渉を重ねましたが、回答を不満としていわゆるリボン闘争を実施することとし、組合員は上着の左胸にリボン（直径６センチの紅白または直径約５センチのピンク色と白色の花形に、「要求貫徹」「ホテル労連」などと記入されたもの...

  Ｙ社は、Ｚ組合との間に「Ｙ社に所属する海上コンテナトレーラー運転手は、双方が協議して認めた者を除き、すべてＺ組合の組合員でなければならない。Ｙ社は、Ｙ社に所属する海上コンテナトレーラー運転手で、Ｚ組合に加入しない者及びＺ組合を除名された者を解雇する」とのユニオン・ショップ協定を締結していました。 ＸらはＹ社に勤務する海上コンテナトレーラー運転手ですが、Ｚ組合を脱退し、即刻Ａ組合に...

  Ｙ社は、電車・バス等による陸上運輸業を営む会社であり、Ｘはその電車運転士で、会社従業員で組織する労働組合に所属し、支部中央委員や副分会長などを務めていました。 Ｙ社は、乗務員による乗車賃の不正隠匿を摘発、防止する目的で、就業規則において、「社員が常務の正常な秩序維持のためその所持品の検査を求められたときは、これを拒んではならない。」と規定し、「所持品」とは身に着けている物の全てを...

  ＸらはＹ社の従業員であり、Ａ労働組合の組合員でしたが、闘争方針の違いから執行部と激しく対立したため、 Ｂ労働組合を結成してＢ労組に加入し、Ｙ社にもその旨通告がなされました。 　 Ａ労組とＹ社との間では労働協約に基づくチェック・オフ（使用者が組合員である労働者の賃金から組合費を天引きし、一括して労働組合に渡す制度）協定が締結されていたところ、ＸらはＹ社に対し、昭和５７年１０月１２日...

  Ｘは、Ｙ社に勤務していました。 Ｙ社の従業員であるＡは、社内で従業員を対象として、原水爆禁止の署名集め及び活資金調達の運動を行いましたが、Ｘに対しても、資金調達のための販売用ハンカチの作成を依頼しました。 Ｙ社は、Ａのかかる活動を知り、事情聴取に及び、ＡのＸへの依頼のほか、Ｘも他の従業員に対してハンカチの作成を依頼したことをも知るに至り、Ｘからも事情を聴くことになりました。 ...

  ＸらはＹの従業員であり、Ａ労働組合に所属していました。 Ａは、賃上げ要求とともに、Ｙの合理化案への反対や団結力の高揚等を目的としたビラ貼り闘争の実施をＡ札幌地方本部に指令し、さらにＡ札幌地方本部は傘下の支部・分会に対して同指令の実施を命じました。　　 Ｘらはこれにより組合員が日常使用している「詰所」内のロッカーに各１～２枚のビラをセロテープで添付しました。これらのビラは縦約４０...

  Ｘは、ホテル、公衆浴場等を業とするＹ社が経営する店舗で、マッサージ業務に従事していました。 Ｘは、平成５年８月３１日、体調不良を理由に、翌９月１日から２日間の休暇を申し出たところ、Ｙ社の代表者は、Ｘに対して出勤拒否等を理由とする懲戒解雇を言い渡しました。 そのため、Ｘは、Ｙ社に対して地位保全等仮処分を申し立てたところ、平成６年４月１１日、Ｙ社は答弁書の中で、Ｘが採用の際に提出し...

  Ｙは、平成８年４月、理髪店チェーンであるＸ社に入社し、平成１３年ころ以降は「総店長」という地位に就任して、自ら理美容業務を行いつつ、Ｘ社の５つの店舗の改善策や従業員の配置等について高齢であるＸ社の代表者に助言する立場にありました。また、Ｙは、平成１６年１１月以降、通常業務終了後に午後９時ころから開かれていた店長会議に毎月出席していましたが、この会議は長いときには２時間に及ぶことがあ...

  Ｘは、建設会社であるＹ社に雇用されて以来２１年以上にわたり建築工事現場における現場監督業務に従事してきました。Ｘは、一時的に本社の工務監理部に籍を置き、非現場業務を行っていたところ、非現場業務から新たな建築工事現場での現場監督業務を命ぜられました。 Ｘは、一応現場監督業務に就きつつ、以前からパセドウ病にり患しているから同業務のうち現場作業に従事したり午後６時以降の残業や休日出動を...