【不当解雇・雇止め・退職勧奨】【判例・裁判例】退職勧奨が違法と判断された事例2
X(女性)は、Y町の職員として働いていましたが、Y町では、男子58歳、同女子48歳に該当する職員を退職勧奨するものとされていました。 Y町は、Xが48歳となることを理由として、Xに退職勧奨をしましたが、Xがこれに応じなかったため、助役は、職務行為として、Xを町長室に呼び出して退職を勧奨し、町総務課長も、Xの夫の意見を聞きたいとして、Xの夫を呼び出すことを夫の同僚であるKに依頼し、...
【遺留分】【判例・裁判例】遺留分減殺請求後の転得者に対する遺留分減殺請求の可否
【パワハラ・セクハラ】【判例・裁判例】教師に対し授業を含む一切の仕事を与えないなどの行為が違法と判断されたパワハラ事例
【交通事故】【判例・裁判例】会社所有自動車に同乗していた取締役の他人性
【交通事故】【判例・裁判例】交通事故と医療過誤の競合
【遺言】【判例・裁判例】「相続させる」旨の遺言の解釈
【労働問題】【判例・裁判例】元従業員への留学費用の返還請求が認められた事例
【交通事故】【判例・裁判例】交通事故と自殺の間の相当因果関係の有無
【不当解雇・雇止め・退職勧奨】【判例・裁判例】整理解雇が不当解雇と判断された事例
Xは、Y社に入社し、生コン運転手として働いていました。平成10年2月27日、Y社は、Xに対し、解雇日を同年2月28日、解雇予告手当及び退職金1割増を支払、社会保険を同年3月31日まで支払うという解雇条件で整理解雇しました。 Xが従業員としての地位の確認と解雇1か月後からの給料の支払いを求めて裁判を起こしたところ、Y社による整理解雇の有効性が問題になりました。 これについて、...