宮城県仙台市の弁護士・法律事務所です。相続、労働、交通事故などご相談ください。

  Ｙ社は、水族館の経営等を目的とする株式会社で、Ｘ１はＹ社の営業部サービスチームのマネージャーであり、Ｘ２は営業部課長代理でした。Ｙ社の営業部事務室内では、Ｘ１、Ｘ２のほか、女性従業員Ａを含む２０数名が勤務していました。また、Ｙ社は、職場におけるセクハラの防止を重要課題として位置付け、研修への毎年の参加を全従業員に義務付けるほか、セクハラ禁止文書を作成して従業員に配布し、職場にも掲示...

  Ｙ１社の専務取締役営業部長であったＹ３は、平成１１年３月ころから、岡山支店長を務めていたＸ１に対し、異性関係を問いただしたり、後継者の地位をちらつかせ、肉体関係を迫る等していました。また高松支店長と徳島支店長を兼務し、Ｘ１と親しくし、Ｙ３の行為に関する相談を受ける等していたＸ２に対しては、Ｙ３は、Ｘ１と肉体関係を持てるよう協力するよう要請していました。しかし、Ｘ１、２ともにこれを拒...

  Ｘは、国鉄職員として九州の電気技術センターで電気技術係の職務に従事していました。 同技術センターでは、上衣省略期間の開けた昭和６０年１０月１日から、始業時の点呼の際等に、管理者が職員に対して、上衣に襟章を着用するよう指導を始めましたが、誰も指示に従いませんでした。 同月２５日午前８時５０分、Ｙ１、Ｙ２等の管理職立会の下に、同技術センターの助役らによって職員の点呼が開始され、指定...

  Ｘは、Ｙの設置する高等学校の専任教諭をしていましたが、昭和５５年４月から、それまで担当していた学科の授業、クラス担任その他の校務分掌の一切を外され、昭和５６年４月以降はそれに加えて職員室内の席を他の教職員から１人だけ引き離される形で職員室の出入口に移動され、昭和５７年３月からは、一切の仕事を外されたままＸ１人だけが第３職員室と称する別室で執務することを命ぜられ、更にその後昭和６１年...

  Ｘは、Ｙ１社で働いていましたが、Ｘの上司であるＹ２は、Ｙ１社のアルバイト学生等に対し、Ｘの異性との交遊関係が派手であるといった、Ｘの社会的評価にとっては不利益な発言を繰り返すほか、Ｙ１社の専務に対し、Ｙ１社の取引の１つが途絶えたのはＸがその取引先の担当者と結んでいた男女関係のもつれが原因であるといった報告を、事実関係を充分確認することなく行ったりしました。このような中で、ＸとＹ２と...

  Ｙ１社は、本店所在地である代表取締役Ｙ２宅の家政婦としてＸを雇用していました。Ｙ２は、Ｘらと食事をした際、Ｙ２の卑猥な言葉にもＸが嫌がる風なく大胆に応じたことに気を許し、以後、自己が雇い主の立場にあることを奇貨として、Ｘに対し、Ｙ２宅で家政婦として勤務中、あるいは勤務時間後に、性的な発言を平気で行い、Ｘの胸を触ろうとしたり、首筋に口を寄せるなどし、挙げ句には性交渉を迫り、「お金をあ...

  Ｙ社は、企業防衛を図るということを理由に、従業員であるＸらに対して、職場内外で、徹底的な監視、調査の態勢を固め、他の従業員からの遮断、文化・体育行事からの排除などを図る方針を定めました。そして、Ｘらの行動の監視、他の従業員への職場及び通勤途上でのＸらとの接触を避けるようにとの働きかけのほか、帰宅時の尾行、ロッカーの無断捜索と中に入っていた手帳の写真撮影等を行いました。 そのため、...

  Ｘは、Ｙ１社のＡ支店で働いていました。 Ｘの上司であるＹ２は、Ｘに対し、Ｘが入社した直後から交際を迫っていました。また、Ｘを誘って飲食をした後、Ｘの運転していた車の中で暴行を振るったり、Ｘから付き合いを断られると、Ｙ３とともに、Ｘと支店長とが特別の関係にあるかのような噂を流しました。 また、Ｘの上司であるＹ３は、夜間、Ｘを頻繁に食事に誘い、Ｘの自宅にしばしば電話をかけたり訪問し...

  ＸはＹ銀行の東京支店のセクションチーフ（課長職相当）として働いていましたが、オペレーションズテクニシャン（課長補佐職相当）に降格され、その後、総務課の受付業務に配転されました。そのため、ＸがＹ銀行に対し、受付業務への配転はＸを退職に追い込む意図をもってなされた不法行為であるとして裁判を起こしたところ、Ｘを受付業務に配転したことが不法行為を構成するかが問題になりました。 これに...