【パワハラ・セクハラ】【判例・裁判例】交際を迫る等の行為が違法と判断されたセクハラ事例
Ｘは、Ｙ１社のＡ支店で働いていました。
Ｘの上司であるＹ２は、Ｘに対し、Ｘが入社した直後から交際を迫っていました。また、Ｘを誘って飲食をした後、Ｘの運転していた車の中で暴行を振るったり、Ｘから付き合いを断られると、Ｙ３とともに、Ｘと支店長とが特別の関係にあるかのような噂を流しました。
また、Ｘの上司であるＹ３は、夜間、Ｘを頻繁に食事に誘い、Ｘの自宅にしばしば電話をかけたり訪問したりしたほか、Ｘの歓心を買うため様々なプレゼントをしたり、Ａ支店の廊下や階段で、Ｘに抱きつくなどの行為をしたり、付き合いをしなくなったＸに対し、Ｙ２とともに、前記の噂を流しＸを中傷したりしました。
そのため、ＸがＹ２、Ｙ３らに対して、セクハラを理由に損害賠償請求の裁判を起こしたところ、Ｙ２、Ｙ３の行為がセクハラ行為にあたるかが問題となりました。
これについて、裁判所は、Ｙ２の行為は、職場での上下関係を利用して、異性の部下であるＸの意思を無視して性的嫌がらせ行為を繰り返し、付き合いに応じないＸの職場環境を悪化させたものであり、Ｘの人格権を侵害するものであるから、Ｘの被った損害を賠償する責任があるというべきである旨判断し、Ｙ３の行為についても、Ｙ２の場合と同様に、職場での上下関係を利用して、性的嫌がらせ行為等を行ったものであり、Ｘの人格権を侵害するものであるから、Ｘの被った損害を賠償する責任があるというべきである旨判断しました。
（静岡地方裁判所沼津支部平成１１年２月２６日判決）
パワハラ・セクハラに関して、交際を迫る等の行為が違法と判断されたセクハラ事例についての静岡地方裁判所沼津支部の判例を紹介させていただきました。
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