宮城県仙台市の弁護士・法律事務所です。相続、労働、交通事故などご相談ください。

労働問題の判例 最高裁判所第二小法廷　平成１５年１０月１０日判決 事案の概要 Ｙ１社は，化学プラント・産業機械プラントの設計，施工を目的とする株式会社であり，本社のほか，平成４年４月，設計請負部門である「エンジニアリングセンター」（以下「センター」といいます。）を開設しました。センターには、センター長の下に設計者が勤務しており，平成６年当時のセンター長はＹ２でした。Ｘは，平成５年２月，Ｙ...

労働問題の判例 最高裁判所第二小法廷　令和２年２月２８日判決 事案の概要 Ｙ社は、貨物運送を業とする資本金３００億円以上の株式会社であり、全国に多数の営業所を有しています。Ｙ社は、その事業に使用する車両全てについて自動車保険契約等を締結していませんでした。 Ｘは、平成１７年５月、Ｙ社に雇用され、トラック運転手として荷物の運送業務に従事していました。 Ｘは、平成２２年７月２６日、Ｙ社の...

労働問題の判例 最高裁判所第二小法廷　平成１９年２月２日判決 事案の概要 Ｘは、平成元年４月１日、電気機械器具製造等を目的とするＹ１社に雇用され、Ａ工場第一製造部の業務に従事していました。Ｙ２労組は、同工場の業務に従事する従業員で構成されている労働組合であるところ、Ｘは、同年７月１日、Ｙ２労組に加入しました。Ｙ１社とＹ２労組とが締結した労働協約には、いわゆるユニオン・ショップ協定及びチェ...

  最高裁判所第一小法廷　平成３年４月１１日判決 事案の概要 下請従業員が業務が原因で聴力障害を生じたため、元請企業に対して安全配慮義務違反を理由とする損害賠償請求をした事案 争点 元請企業が下請け企業の従業員に対して安全配慮義務を負うか 裁判所の判断の要旨 下請企業の労働者が元請企業の作業場で労務の提供をするに当たり、元請企業の管理する設備工具等を用い、事実上...

  Ｙ社は、Ａ（本件当時の商号はＢ）ほか１社の出資による会社であり、平成１６年１月当時、その製造ラインでは、上記２社から出向してきたＹ社の従業員と、Ｙ社から業務委託を受けたＣ社等に雇用されていた者とが作業に従事していました。 Ｃ社は、家庭用電気機械器具の製造業務の請負等を目的としており、同社が同１４年４月１日以降にＹ社との間で締結していた業務委託基本契約によれば、Ｙ社が生産１台につき...

  Ｘ社は、親会社であるＡ社の製造した住宅設備機器の修理補修等を主たる事業とする株式会社です。Ｘ社の従業員約２００名のうち修理補修等に従事する可能性があるのは３０名未満で、修理補修業務の大部分は約５９０名いるカスタマーエンジニア（ＣＥ）によって行われていました。 Ｘ社は、ＣＥとの間で１年ごとに更新される業務委託契約を締結し、製品全般の修理点検等をＣＥに委託していましたが、業務委託手数...

  Ａ信用組合は、平成１３年頃、経営破綻を回避するために、Ｙ信用組合に対して合併を申し入れました。そして、平成１４年６月２９日、両者の間で本件合併を目的とする合併契約が締結され、同契約において、①本件合併によりＡ信用組合は解散し、Ｙ信用組合が存続すること、②本件合併時にＡ信用組合に在職する職員に係る労働契約上の地位は、Ｙ信用組合が承継すること、③上記の職員に係る退職金は、本件合併の際に...

  Ｂは、元勤務先であるＹ社の反物類を窃取しようと考え、自動車でＹ社を訪れ、Ｙ社社屋表側壁面に設置されているブザーボタンを押したところ、くぐり戸が開き宿直勤務中の新入社員Ａが顔を出しました。Ｂは、Ａに対し、「久しぶりだなあ」と声をかけたので、Ａが「やあ先輩ですか」と答えると、Ｂは、「トイレを貸してくれ」と言ったので、Ａがこれを許したところ、Ｂは、社屋内に入りトイレを使用しまた。その後Ｂ...

  Ｙ社は、一般貨物自動車運送事業等を目的とする株式会社であり、Ｘは、平成２０年１０月６日頃、Ｙ社のＤ支店にトラックの配車ドライバーとして雇用され、契約期間を６か月とする有期労働契約を締結し、更新してきました。Ｘの賃金は時給制で、通勤手当は月額３０００円、「原則として昇給及び賞与の支給はない」が、「会社の業績及び勤務成績を考慮して、昇給し又は賞与を支給することがある」とされていました。...

  Ｘ１～Ｘ３は、Ｙ社と無期労働契約を締結し、バラセメントタンク車の乗務員として勤務していましたが、満６０歳で定年退職した後、Ｙ社と有期労働契約を締結し、それ以降も嘱託社員としてバラ車の乗務員として勤務していました。 Ｙ社と無期労働契約を締結しているバラ車等の乗務員（正社員）の賃金については、基本給、能率給、職務給、精勤手当、無事故手当、住宅手当、家族手当、役付手当、超勤手当、通勤手...