宮城県仙台市の弁護士・法律事務所です。相続、労働、交通事故などご相談ください。

  Ａは、平成２２年８月、Ｂ社の親会社であるＣ社からＢ社に出向し、Ｂ社のａ工場等において、営業企画等の業務を担当していました。Ｂ社は、主に金型の表面にクロムメッキをする事業を営む会社であり、同年１２月７日当時、Ａを含めて７名の従業員が在籍していました。なお、Ｂ会社の代表取締役社長であるＤは、Ｃ社の事業企画部長を兼任し、Ｃ社の本店所在地である名古屋市にいることが多いため、Ｃ社の生産部長で...

  Ｘは、弁当の製造販売会社Ｙ社に勤務していましたが、弁当箱洗浄機を使っての作業中、同機械に右手指を挟まれ、右手人差指・中指の用廃等の後遺障害を負いました。そのため、Ｘは、労災保険から、休業特別支給金（約６５万円）及び障害特別支給金（約４０万円）を受給しました。 Ｘは、Ｙ社が機械に事故防止のための装置を設置しなかったこと及び異物を取り出す際には必ず機械を停止させるよう指導を徹底しなか...

  Ｘ運転の自動車とＹ１運転の自動車とが衝突し、Ｘは、左肋軟骨骨折、頸椎捻挫、左肩・胸部・腰部打撲傷等の傷害を受けました。 そのため、Ｘは、Ｙ１およびＹ１運転の自動車の所有者であるＹ２に対して、 事故の損害金合計から、労災保険から休業給付金として支払われた額などを差し引いた額の支払いを求める裁判を起こしたところ、いわゆる第三者行為災害に係る損害賠償額の算定に当たっての過失相殺と労働者...

  Ｘは、バスの副運転手として、バス配車場で、同僚の運転手からバスの方向転換のため誘導するよう命ぜられました。そこで、バス車外に出ようとして左足を地面に着いたところ、同僚運転手がバスを発進させたため、左足を轢かれてしまいました。 Ｘは、労災保険法に基づき、業務上災害の認定を申請したところ、障害等級第１２級に該当するとして、障害補償金を受け取りました。また、労災保険法に基づき、休業補償...

  Ａは、ソフトウェアの開発等を業とするＹ社にシステムエンジニアとして雇用されていました。 Ａは、長時間の時間外労働や配置転換に伴う業務内容の変化等の業務に起因する心理的負荷の蓄積により、精神障害（鬱病及び解離性とん走）を発症し、病的な心理状態の下で、平成１８年９月、さいたま市に所在する自宅を出た後、無断欠勤をして京都市に赴き、鴨川の河川敷のベンチでウイスキー等を過度に摂取する行動に...

  Ｘは、通勤途上、Ｙが運転する自動車に衝突されるという交通事故に遭い、右大腿骨骨折等の傷害を負いました。 Ｘには後遺障害が残ってしまたため、労災保険法に基づく障害年金、国民年金法に基づく障害基礎年金、厚生年金保険法に基づく障害厚生年金の支給を受け、又はその支給を受けることが確定しました。 ＸはＹが加入していた任意保険から保険金の支払いも受けましたが、Ｙに対して、これらによって填補...

  Ｘは、自動車販売を営むＡ社の整備主任でしたが、Ａ社で中古車を修理中、その中古車の購入を希望していたＹが契約に必要な書類を持ってきたため、その中古車のサイドブレーキを引かず、鍵をさしたままその中古車を離れ、手を洗い始めました。Ｙは、その中古車のエンジンの調子を確かめようと、運転席に半分腰かけた格好でそのままエンジン始動スイッチを入れたため、その車が暴走し、Ｘに衝突してしまいました。こ...

  Ｘの従業員であったＡは、昭和４２年６月７日、業務中の事故により脳挫傷等の傷害を受け、Ｘに対して不法行為による損害賠償を請求しました。その裁判では、Ａの逸失利益を算定するに当たり、Ａが既に受給した労災保険法による休業補償給付、長期傷病給付及び厚生年金保険法による傷害年金（傷害厚生年金）は控除すべきであるが、将来受けるべき労災保険法による長期傷病補償給付（中間利息を控除した金額３９５万...

  Ｙ１社の従業員であるＸは、就業中に、Ｙ１の業務に関する作業方法についての意見の食い違いから、Ｙ１社の従業員であるＹ２から暴行を受け、頚椎捻挫、左側胸部挫傷の傷害を負いました。これにより、Ｘは長期の入通院を要しました。 Ｘは、かかる労災事故による傷害を原因として、労働者災害補償保険法（労災保険法）による休業補償給付、傷病補償年金、厚生年金保険法（昭和６０年法律第３４号による改正前の...

  Ｘは、特殊自動車等の分解整備を業とするＹ社に整備工として雇用されていました。Ｘは、昭和４２年６月７日、Ｙ社の工場において、特殊車両の点検修理作業に従事中、同車のバケットを吊っていたワイヤーロープが突然切れ、バケットがＸの頭上に落下し、Ｘはその下敷きとなってしまいました。 この労災事故により、Ｘは脳挫傷等の重傷を負い、全く労働能力を喪失してしまいましたが、これはワイヤーロープに瑕疵...