宮城県仙台市の弁護士・法律事務所です。相続、労働、交通事故などご相談ください。

  自衛隊の会計隊長Ａは、同隊のジープを運転し、隊員輸送任務を終えました。その帰途、Ａは、極めて滑りやすい道路状況を看過し、急に加速するなど運転を誤り、ジープを反対車線に進入させ、対向車に衝突してしまいました。その事故により、Ａが職務上同乗を命じていたＢが死亡してしまいました。 そのため、Ｂの遺族であるＸが国に対し、Ａを履行補助者とする国の安全配慮義務違反を理由に国に対して損害賠償を...

  自衛隊員のＡが自衛隊駐屯地で車両整備に従事していたところ、後進してきた大型自動車の後輪に頭部をひかれて死亡してしまいました。 そのため、Ａの父母であるＸらが国に対して損害賠償を求める裁判を起こしたところ、国には使用者として隊員に対し安全配慮義務を負い、債務不履行による損害賠償義務があるのかが問題になりました。 これについて、裁判所は、国は、公務員に対し、国が公務遂行のために...

  Ｙ社は、水族館の経営等を目的とする株式会社で、Ｘ１はＹ社の営業部サービスチームのマネージャーであり、Ｘ２は営業部課長代理でした。Ｙ社の営業部事務室内では、Ｘ１、Ｘ２のほか、女性従業員Ａを含む２０数名が勤務していました。また、Ｙ社は、職場におけるセクハラの防止を重要課題として位置付け、研修への毎年の参加を全従業員に義務付けるほか、セクハラ禁止文書を作成して従業員に配布し、職場にも掲示...

  Ｘは、平成９年４月にＹとの間で労働契約を締結してＹにおいて勤務していましたが、平成１４年３月ころから肩凝り等の症状を訴えるようになり、平成１５年３月、頸肩腕症候群にり患しているとの診断を受けました。Ｘは、平成１５年４月以降、頸肩腕症候群が原因で欠勤を繰り返し、平成１８年１月から長期にわたり欠勤するようになりました。 平成１９年１１月、中央労働基準監督署長は、平成１５年３月の時点で...

  Ｘらの長男Ａは、大学卒業後の平成２年４月、大手広告代理店であるＹ社に入社しました。 Ａは、Ｙ社のラジオ関係部署に配属されましたが、当初から、長時間にわたる残業を行うことが常況となっており、これは次第に悪化する傾向にありました。Ｙ社においては、残業時間は従業員が自ら申告することとされていたところ、Ａの申告した残業時間の月間合計の値は、三六協定で定められた上限の前後となっていましたが...

  Ｘらは、ビル管理会社Ｙ社の従業員として、Ｙ社が管理を受託したビルに配属され、ボイラー等の運転・管理、電気・空調設備等の保守、点検、ビル内巡回監視等の業務に従事していました。Ｘらの勤務のうち、月数回は午前９時から翌日同時刻までの２４時間連続勤務で、その間、仮眠時間が連続７～９時間与えられていました。Ｘらは、仮眠時間中も、配属先のビルからの外出を原則禁止され、飲酒も禁止されており、ビル...

  Ｘらは、船舶等の製造・修理等を行うＹ社に雇用されて造船所において就業していました。 Ｙ社の就業規則によると、Ｘらの労働時間は午前８時から午後５時までで、始業に間に合うように更衣等を完了して作業場に到着し、所定の始業時刻に作業場において実作業を開始すること、終業にあたっては所定の終業時刻に実作業を終了し終業後に更衣等を行うということが定められ、さらに始終業の勤怠管理は、更衣を済ませ...

  Ｘは、昭和４８年からＹ社で客室乗務員として１８年以上勤務していました。ところが、タクシーで勤務に向かう途中の追突事故によるむち打ち症で労災認定を受け、約４年間休職することになりました。Ｘは、復職後に復帰者訓練として定期緊急総合訓練を受けましたが、模擬演習で３回とも不合格と判定されました。その間、Ｙ社はＸに仕事を与えず、３０数回の面談を行い、時には大声を出したり、机をたたいたりして退...

  Ｙ１社の専務取締役営業部長であったＹ３は、平成１１年３月ころから、岡山支店長を務めていたＸ１に対し、異性関係を問いただしたり、後継者の地位をちらつかせ、肉体関係を迫る等していました。また高松支店長と徳島支店長を兼務し、Ｘ１と親しくし、Ｙ３の行為に関する相談を受ける等していたＸ２に対しては、Ｙ３は、Ｘ１と肉体関係を持てるよう協力するよう要請していました。しかし、Ｘ１、２ともにこれを拒...

  Ｘは、人材派遣を業とするＹ社に雇用されて派遣労働者として就労していました。ＸとＹ社間で締結された雇用契約には、基本給を月額４１万円とした上で、月間総労働時間が１８０時間を超えた場合にはその超えた時間につき１時間当たり２５６０円を支払うが、月間総労働時間が１４０時間に満たない場合にはその満たない時間につき１時間当たり２９２０円を控除する旨の約定がありました。 そして、月間１８０時間...